Una Orden Ejecutiva (OE) firmada por el presidente Donald Trump está generando preocupación sobre la protección de la independencia financiera de las mujeres, así como otras posibles violaciones de derechos civiles.
La OE, titulada "Restaurando la Igualdad de Oportunidades y la Meritocracia", tiene como objetivo fomentar "la meritocracia y una sociedad daltónica, no el favoritismo basado en la raza o el sexo".
Exige una evaluación de todos los procedimientos pendientes en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito (ECOA), que se aprobó por primera vez en 1974 y se modificó en 1976 para evitar que los prestamistas discriminaran a las mujeres en función de su estado civil.
Aunque la OE no puede cambiar la ley, eso solo puede hacerlo un acto del Congreso, si las agencias federales independientes cumplen con la orden, estancarán los litigios que protegen a las mujeres de la discriminación por crédito, y revertirán las directrices y regulaciones que estaban vigentes para proteger los derechos de las personas.
Por qué es importante
Antes de la ECOA, se les podía pedir a las mujeres que tuvieran un pariente o cónyuge varón para que fuera co-firmante de sus tarjetas de crédito o préstamos.
El presidente Trump no puede eliminar unilateralmente la ECOA, pero su OE puede dificultar que las mujeres obtengan ayuda federal para defenderse contra la discriminación de género y puede permitir que los proyectos financiados con fondos federales discriminen por motivos de género.
Qué saber
El objetivo principal de la OE es el principio de responsabilidad de impacto dispar, la idea de que el racismo, el sexismo o alguna otra forma de discriminación puede ocurrir sin una intención explícita.
El presidente cree que la responsabilidad de impacto dispar es una herramienta clave en un "movimiento pernicioso" que "pone en peligro" el principio fundamental de los Estados Unidos de "crear oportunidades, fomentar el logro y sostener el sueño americano".
Ben Olinsky, vicepresidente sénior de Reforma Estructural y Gobernanza en el Center for American Progress (CAP), explicó a Newsweek que la responsabilidad de impacto dispar es: "Un reconocimiento de que podría haber ciertas prácticas de contratación que, aunque no claramente discriminatorias en intención... pueden tener un impacto desproporcionado en una clase protegida en particular.
"Podría ser donde se anuncia, por ejemplo, en torno a las listas de empleo. Podría llegar a ciertos tipos de prácticas de discriminación".
El presidente Trump dijo: "[La responsabilidad de impacto dispar] no solo socava nuestros valores nacionales, sino que también va en contra de la protección igualitaria ante la ley y, por lo tanto, viola nuestra Constitución".
"Están tratando de argumentar que de alguna manera viola la ley de derechos civiles y la Constitución exigir a los empleadores o proveedores de vivienda que consideren el impacto dispar en la raza o el género o la edad, el derecho o la discapacidad", dijo Olinsky a Newsweek. "Porque eso de alguna manera podría, en casos individuales, hacer que un joven blanco pierda porque los criterios han cambiado".
La ECOA también tiene como objetivo proteger a las personas de todas las razas, colores, edades y capacidades, lo que genera preocupación de que muchos grupos puedan estar sujetos a discriminación bancaria si las agencias federales cumplen con esta OE.
La evaluación de la ECOA se incluye en la sección seis de la OE, que Olinsky explicó a Newsweek significa: "En la medida en que haya habido algún tipo de sentencias de consentimiento o mandamientos judiciales u órdenes que ya se hayan implementado... el gobierno debería revisar algunos de esos acuerdos para ver si tal vez algunos pueden revertirse".
Explicó que la orden probablemente resultaría en el despido o la anulación de cualquier caso en curso.
La ECOA cae bajo la jurisdicción de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB). Se supone que la CFPB es una agencia independiente, pero la administración Trump ha estado trabajando para vincular las agencias independientes con la Casa Blanca.
Este movimiento ha resultado en varios casos judiciales; sin embargo, Trump ha nombrado a su propio jefe de la CFPB, lo que se le permite hacer, y este jefe probablemente cumplirá con esta Orden Ejecutiva.
La orden del presidente Trump de "restaurar la igualdad" no solo resulta en una reevaluación de las sentencias basadas en la discriminación sexual, sino que también exige una evaluación de los casos en curso relacionados con los Títulos VII y VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y dice: "el Fiscal General iniciará la acción apropiada para derogar o modificar las regulaciones de implementación para el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964".
El Título VI prohíbe que los fondos federales se destinen a programas que discriminan a las personas por motivos de raza, color u origen nacional, el Título VII prohíbe la discriminación laboral y el Título VIII también se conoce como la Ley de Vivienda Justa, que tiene como objetivo prevenir la discriminación en la vivienda.
Olinsky enfatizó a Newsweek que esta OE no significa que las personas no puedan presentar demandas privadas. Todavía existen protecciones para las mujeres y otras minorías, por ejemplo, demandas contra empresas privadas.
Sin embargo, sin el gobierno federal, habrá menos recopilación de datos para ayudar a las personas a comprender si simplemente se les negó un préstamo individual o si formaban parte de un patrón discriminatorio, y habrá menos apoyo de las agencias que se supone que hacen cumplir, educan y regulan las leyes federales de derechos civiles.
Lo que dice la gente
Ben Olinsky, vicepresidente sénior de Reforma Estructural y Gobernanza en el Center for American Progress, dijo a Newsweek: "Verán menos o tal vez ningún esfuerzo por parte del gobierno federal para asegurarse de que las mujeres tengan igualdad de acceso al crédito, que las personas negras tengan igualdad de acceso al crédito. Creo que esa será probablemente una consecuencia".
Presidente Donald Trump, Orden Ejecutiva: "Debido a la responsabilidad de impacto dispar, los empleadores no pueden actuar en el mejor interés del solicitante de empleo, el empleador y el público estadounidense. La responsabilidad de impacto dispar pone en peligro la efectividad de las leyes de derechos civiles al exigir, en lugar de prohibir, la discriminación".
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